根据政策，年终奖（全年一次性奖金）可以选择以下两种方式缴纳个人所得税：
方式A：单独计税 — 年终奖单独适用按月换算后的综合所得税率表计算纳税。
方式B：并入综合所得 — 将年终奖与当年工资薪金合并计算个税。
应纳税额 = 全年一次性奖金收入 × 适用税率 - 速算扣除数
适用税率根据年终奖÷12后的数额确定：
| 年终奖 ÷ 12 | 税率 | 速算扣除数 |
|---|---|---|
| 不超过3,000元 | 3% | 0 |
| 3,001-12,000元 | 10% | 210 |
| 12,001-25,000元 | 20% | 1,410 |
| 25,001-35,000元 | 25% | 2,660 |
| 35,001-55,000元 | 30% | 4,410 |
| 超过55,000元 | 35%以上 | 对应扣除 |
场景： 员工月薪8,000元，年终奖50,000元，五险一金2,000元/月，专项附加扣除3,000元/月。
方案A 单独计税： 年终奖应纳税 = 50,000×10% - 210 = 4,790元；工资个税 = 0元。合计：4,790元
方案B 并入综合所得： 应纳税所得额 = 146,000 - 120,000 = 26,000元 → 应纳税 = 26,000×10% - 2,520 = 80元
🤯 差距巨大！这个案例中并入综合所得少缴4,710元！
年终奖存在"多发1块钱多交几千块"的临界点：
⚠️ 关键临界点： 36,000元、144,000元、300,000元、420,000元、660,000元
例如年终奖36,000元，个税1,080元；多发1元到36,001元，个税变成3,390元，多交2,310元！