年假天数由累计工作年限定档：满1年不满10年5天，满10年不满20年10天，满20年15天；累计工龄把不同单位的工作时间合并计算，跳槽不会清零。当年入职或离职都按比例折算，公式是(当年度在本单位剩余或已过日历天数÷365)×全年应享受天数，不足1整天的部分不享受、离职时也不支付。单位没安排休假又不补偿的，未休天数按日工资的300%支付，日工资＝本人月工资÷21.75天。细节以当地人社部门口径为准。
带薪年休假天数不看在现单位干了多久，而按累计工作年限划三档，2026年沿用《职工带薪年休假条例》口径。
| 累计工作年限 | 一年可休天数 |
|---|---|
| 满1年不满10年 | 5天 |
| 满10年不满20年 | 10天 |
| 满20年 | 15天 |
有个前提容易漏掉：要连续工作满12个月以上才开始享受年休假，应届生今年7月入职要到满12个月之后才进入折算。法定休假日和休息日不计入年休假天数。
累计工作时间的范围比很多人想得宽：同一家或不同用人单位工作的时间，以及依法视同工作的期间，都算累计工作时间。于是会出现这种情形：有人在现单位只干了2年，累计工龄已11年，年假按10天走而不是5天。
工龄举证责任在员工：入职时把前几家单位的劳动合同或社保缴费记录交一份给人事，免得核算时说不清；在校实习和兼职一般不计入。
答：按累计工作时间算。在同一家或不同用人单位工作的时间，以及依法视同工作的期间，都计入累计工作时间；换过几家公司要合并计算。所以跳槽不会让年假归零，跨档看的是累计年限是否满10年、满20年。
新进单位且已符合“连续工作满12个月”的，当年年假按下面这个公式折算：
入职当年年假＝(当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365) × 本人全年应当享受的年休假天数
折算后不足1整天的部分不享受。
算例：小周累计工作4年（对应5天档），2026年7月1日入职新公司。7月1日到12月31日共184天，184÷365×5≈2.52天，不足1整天的部分不享受，当年实际可休2天；若3月1日入职，剩余306天，可休4天。顺便澄清：试用期并非没有年假，满足连续工作满12个月就按比例享受。
答：前提是连续工作满12个月。满足后，当年年假天数按（当年度在本单位剩余日历天数÷365）×全年应享受天数折算，不足1整天的部分不享受。例如累计工作4年、当年7月1日入职，剩余184天，184÷365×5≈2.5天，实际可休2天。
离职时当年应休未休的部分要折算成钱，公式多减一截：
离职应休未休天数＝(当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365) × 全年应享受天数 − 当年度已安排休的天数
折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
算例：老周累计工作12年（对应10天档），月工资10000元，2026年9月30日离职，当年已休2天。1月1日到9月30日共273天，273÷365×10≈7.48天，减去已休的2天剩5.48天，不足1整天的部分不支付，按5天计算。日工资＝10000÷21.75≈459.77元，未休年假工资报酬＝459.77×5×300%≈6896.6元。这笔钱应在离职时结清；单位拒付的，可向劳动监察投诉或申请仲裁。
答：按（当年度在本单位已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年已休天数折算，不足1整天的部分不支付。这笔未休年休假工资报酬应在离职时结清，单位拒付可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
年假不是只要在职就给，以下几种情形当年不享受：
| 累计工作年限 | 当年请病假累计 |
|---|---|
| 满1年不满10年 | 2个月以上 |
| 满10年不满20年 | 3个月以上 |
| 满20年 | 4个月以上 |
此外，当年事假累计20天以上且单位不扣工资的，也不享受当年年假。反过来，探亲假、婚丧假、产假和工伤停工留薪期不计入年休假假期，休了产假不等于把年假休掉了，产假口径见生育津贴怎么算。
答：会的。累计工作满1年不满10年，当年请病假累计2个月以上；满10年不满20年，累计3个月以上；满20年以上，累计4个月以上，都不享受当年年休假。另外事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的，也不享受当年年假。
补偿标准是“按其日工资收入的300%支付”，但这300%已包含单位支付你正常工作期间的工资收入，实际多拿的是另外200%——这就是“没休年假能拿三倍工资”说法的由来。日工资＝本人月工资÷月计薪天数21.75天，这里的月工资指支付未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
答：法定表述是日工资收入的300%，但这300%已包含单位支付职工正常工作期间的工资收入，所以员工实际多拿的是另外200%。日工资按本人月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资取补偿前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度；因生产、工作特点确有必要，可以跨1个年度安排，即2026年没休完的年假经安排可延到2027年。单位确因工作需要不能安排休假的，须经员工同意并对未休天数支付300%工资报酬，保留考勤与工资条会更稳当。
政策依据
*劳动权益政策以当地官方最新发布为准 ｜ 更新日期：2026-09-12 ｜ 累计工作时间认定、折算与补偿细节请以当地人社部门公布口径为准。*