👴 退休年限计算器

📅 实施时间：2025年1月1日起

⏳ 过渡期：15年（2025~2039年）

原则：小步调整 · 弹性实施 · 分类推进 · 统筹兼顾

👨 男职工 原60岁 → 每4个月延迟1个月 → 最终63岁

👩 管理岗女 原55岁 → 每4个月延迟1个月 → 最终58岁

👩 女工人 原50岁 → 每2个月延迟1个月 → 最终55岁

🎯 弹性提前退休：达到最低缴费年限，可自愿提前最多3年退休，不低于原法定退休年龄（男60/女55/50）

🎯 弹性延迟退休：与单位协商一致，可延后最多3年退休

💡 示例1：1972年9月出生男职工，新退休年龄为62岁，可在60~62岁之间弹性提前，或62~65岁之间弹性延迟

💡 示例2：1975年12月出生原50岁退休女职工，新退休年龄为50岁6个月（2026年6月），可提前至50岁（2025年12月）退休

男职工：

出生在1965年1月~1976年12月期间

延迟月数 = ⌊(出生年 + 60 - 2025) × 12 + (出生月 - 1)) ÷ 4⌋ + 1，上限36个月

新退休年龄 = 60岁 + 延迟月数

原50岁女职工：

出生在1975年1月~1984年12月期间

延迟月数 = ⌊(出生年 + 50 - 2025) × 12 + (出生月 - 1)) ÷ 2⌋ + 1，上限60个月

新退休年龄 = 50岁 + 延迟月数

原55岁女职工：

出生在1970年1月~1981年12月期间

延迟月数 = ⌊(出生年 + 55 - 2025) × 12 + (出生月 - 1)) ÷ 4⌋ + 1，上限36个月

新退休年龄 = 55岁 + 延迟月数

💡 提示 1965年前出生的男性、1975年前出生的原50岁女性、1970年前出生的原55岁女性不受延迟政策影响，按原退休年龄退休。1976年12月后出生的男性、1984年后出生的原50岁女性、1981年后出生的原55岁女性按最终目标年龄退休。