加班费标准：工作日加班 1.5 倍、休息日加班 2 倍、法定节假日加班 3 倍。月薪 8000 元（基数），工作日加班 2 小时约 137.93 元，休息日加班 1 天约 735.63 元，法定节假日加班 1 天约 1,103.45 元。下面给计算方法和速算表。
表中金额 = 月工资 ÷ 21.75（日工资），再 × 倍数；小时加班按日工资 ÷ 8 × 倍数
| 月工资（基数） | 日工资 | 工作日加班 1 小时 | 休息日加班 1 天 | 法定节假日加班 1 天 |
|---|---|---|---|---|
| 5,000 元 | 229.89 元 | **43.10 元** | **459.77 元** | **689.66 元** |
| 8,000 元 | 367.82 元 | **68.97 元** | **735.63 元** | **1,103.45 元** |
| 10,000 元 | 459.77 元 | **86.21 元** | **919.54 元** | **1,379.31 元** |
| 15,000 元 | 689.66 元 | **129.31 元** | **1,379.31 元** | **2,068.97 元** |
| 20,000 元 | 919.54 元 | **172.41 元** | **1,839.08 元** | **2,758.62 元** |
举例：月薪 8000 元，某月法定节假日加班 1 天 = 8000 ÷ 21.75 × 3 = 1,103.45 元（这笔是加班当天额外拿的，正常工资照发）。
公式：
示例：月薪 8,000 元，本月加班情况：
案例：小李月薪 10,000 元，全年法定节假日加班 5 天、休息日加班 20 天（未调休）、工作日累计加班 40 小时。
提醒：加班费并入当月工资按工资薪金计个税，年底汇算多退少补；用 工资个税计算器 可一并算到手收入。
Q：加班费基数按什么算？
A：按劳动合同约定的工资标准；没有约定的，按正常工作时间的工资算，且不能低于当地最低工资标准。奖金、津贴是否计入以合同约定和当地规定为准。
Q：休息日加班可以用调休代替吗？
A：可以优先安排补休；不能补休的才支付 200% 加班费。但法定节假日加班必须支付 300%，不允许用调休替代。
Q：综合工时制/不定时工时制还有加班费吗？
A：经审批实行综合工时制的，周期内超法定标准总工时的部分按 150% 支付，法定节假日加班仍按 300%；不定时工时制一般不支付延时加班费，法定节假日各地规定不一，以当地为准。
Q：公司不给加班费怎么办？
A：先保留考勤记录、加班通知、工资条等证据与公司协商；协商不成可向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁（时效 1 年），逾期不付还可主张加付赔偿金。
Q：周末在家回工作消息算加班吗？
A：看实质：若在非工作时间持续提供劳动且超法定标准工时，可主张加班费；零星回复一般难以认定。保留沟通记录和时长证据是关键。
*更新于 2026 年 8 月 ｜ 政策依据：《中华人民共和国劳动法》第 44 条、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3 号）；计算仅供参考，以实际用工和当地规定为准。*