2026 年裁员赔偿（经济补偿金）按 N 计算：每满 1 年补 1 个月工资，不满 6 个月按 0.5 个月，满 6 个月不满 1 年按 1 年算。在此基础上，未提前 30 天书面通知的加 1 个月代通知金（N+1），违法解除按 2 倍赔偿（2N）。本文用公式和真实案例，把赔偿算到元。
| 情形 | 标准 | 说明 |
|---|---|---|
| 协商解除 / 经济性裁员 | N | 每满 1 年 1 个月工资，即经济补偿 |
| 无过失性辞退未提前 30 天通知 | N+1 | 医疗期满、不胜任、客观情况重大变化，加 1 个月代通知金 |
| 违法解除劳动合同 | 2N | 赔偿金 = 2 倍经济补偿 |
| 高薪人员 | 封顶 | 月工资＞社平 3 倍按 3 倍算，年限最多 12 年 |
计算公式：经济补偿金 = 工作年限（N）× 解除前 12 个月平均工资。
2026 年六城市 3 倍社平封顶月金额参考（月工资超此数即封顶）：
| 城市 | 3倍社平封顶（元/月） |
|---|---|
| 北京 | 47103 |
| 上海 | 37302 |
| 广州 | 35000 |
| 深圳 | 38000 |
| 杭州 | 36000 |
| 成都 | 33000 |
案例 1：月薪 2 万、工作 7 年 3 个月，协商解除。7 年 = 7 个月工资；3 个月不满 6 个月按 0.5 个月 → N = 7.5 个月。7.5 × 2 万 = 15 万元。
案例 2：月薪 6 万、工作 15 年，当地社平 1.2 万/月（3 倍 = 3.6 万）。月薪超封顶 → 按 3.6 万算；年限 15 年超 12 年 → 按 12 年算。3.6 万 × 12 = 43.2 万元（不封顶按 6 万 × 15 年本可拿 90 万，封顶后少拿 46.8 万）。
案例 3：月薪 1.5 万、工作 2 年，不胜任被辞且未提前 30 天通知。N = 2 → 2 × 1.5 万 = 3 万；代通知金 +1.5 万 → 合计 4.5 万元。
| 情形 | 赔偿月数 | 金额示例（月薪 2 万） |
|---|---|---|
| 工作 3 年整 | 3 个月（N=3） | 6 万 |
| 工作 1 年 4 个月 | 1.5 个月（N=1.5） | 3 万 |
| 工作 2 年 8 个月 | 3 个月（N=3） | 6 万 |
| 违法解除、工作 5 年 | 10 个月（2N） | 20 万 |
| 高薪封顶（社平 3 倍 3.6 万、工作 15 年） | 12 个月（封顶） | 43.2 万 |
Q：N、N+1、2N 有什么区别？ A：N 是法定经济补偿（每满 1 年 1 个月工资）；N+1 是无过失性辞退且未提前 30 天书面通知时加 1 个月代通知金；2N 是违法解除劳动合同的赔偿金，为经济补偿的 2 倍。
Q：裁员赔偿的月工资按什么算？ A：按解除前 12 个月平均应得工资（含奖金、津贴、加班费）；月工资高于当地社平 3 倍的按 3 倍封顶，年限最多 12 年。
Q：裁员赔偿要交税吗？ A：当地上年职工平均工资 3 倍以内免税；超过部分不并入综合所得，单独适用综合所得税率表计税（财税〔2018〕164号），详见《裁员赔偿要交税吗》。
Q：试用期被裁员有补偿吗？ A：试用期属于劳动关系存续期间，符合裁员情形的同样按 N 算，不满 6 个月按 0.5 个月工资补偿。
Q：怎么快速算赔偿？ A：用 裁员赔偿计算器，输入月薪、工作年限、离职情形，一键算出 N/N+1/2N。
📚 外链来源
*更新于 2026-09-01 ｜ 数据来源：人社部/各地人社局/国家税务总局 ｜ 计算仅供参考，以官方为准。*