工伤赔偿的顺序是固定的：先由社会保险行政部门作出工伤认定，伤情稳定后再做劳动能力鉴定定伤残等级，然后才谈赔多少钱。赔的钱来自两个口袋——工伤保险基金和用人单位，项目包括医疗费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金（1-10级为本人工资的27到7个月）、伤残津贴，解除或终止劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（这两项由各省定标准）。因工死亡的，待遇含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，2026年一次性工亡补助金标准为56502元×20＝1130040元，全国统一。具体认定结论与标准以当地人社部门口径为准。
很多人以为工伤就是"找社保报账"，其实两个主体分工明确。
| 待遇项目 | 支付主体 |
|---|---|
| 工伤医疗费、康复费、辅助器具费 | 工伤保险基金 |
| 停工留薪期工资待遇 | 用人单位（原待遇不变，按月发） |
| 一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费 | 工伤保险基金 |
| 五级、六级伤残的伤残津贴（难以安排工作时） | 用人单位 |
| 一次性工伤医疗补助金 | 工伤保险基金 |
| 一次性伤残就业补助金 | 用人单位 |
| 工亡三项待遇 | 工伤保险基金 |
记住这条：只要单位依法参保，绝大部分费用由基金出；单位没参保的，全部待遇由单位按同样标准支付。
按《工伤保险条例》，应当认定为工伤的情形包括：工作时间和工作场所内因工作原因受伤；工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤；工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间由于工作原因受伤或发生事故下落不明；在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害；法律行政法规规定的其他情形。
视同工伤的有三种：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤；因战、因公负伤致残的转业复员军人，旧伤复发。此外还有三条排除线：故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀，这些不能认定为工伤。
答：在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤；本人负主要责任或全部责任的不能认定。合理路线与合理时间的判断，由认定部门结合通勤实际情况作出。
材料上通常需要：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。很多人卡在第一步——证明劳动关系。没签书面合同的，工资流水、考勤记录、工作群记录、同事证言都可能用得上。
答：单位应在事故发生之日起30日内申请；单位不申请的，本人、近亲属或工会可在1年内直接申请。社保行政部门受理后一般60日内作出决定，事实清楚、权利义务明确的15日内作出。单位超期不申请的，这期间发生的相关费用可能由单位承担。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，由设区的市级劳动能力鉴定委员会作出结论，伤残等级分一级到十级，一级最重。结论是计算一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费的基础，所以没做鉴定就谈赔偿数字，等于没有依据。
一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按等级计算月数（本人工资指受伤前12个月平均月缴费工资）。
| 伤残等级 | 一次性伤残补助金（本人工资月数） |
|---|---|
| 一级／二级 | 27个月／25个月 |
| 三级／四级 | 23个月／21个月 |
| 五级／六级 | 18个月／16个月 |
| 七级／八级 | 13个月／11个月 |
| 九级／十级 | 9个月／7个月 |
伤残津贴：一级至四级由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级在单位难以安排工作时由单位按月发给，标准为本人工资的70%、60%。津贴低于当地最低工资标准的，由基金或单位补足差额。
生活护理费：经鉴定需要生活护理的，按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三档，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
停工留薪期：治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长不超过12个月。
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市自行规定，因此同样是十级伤残，不同省份拿到的月数差别明显，务必查本地规定。
答：一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资按受伤前12个月平均月缴费工资计算。解除或终止劳动关系时另有两笔补助金，由省级规定标准，地区差异很大；治疗期医疗费和停工留薪期工资另算。整体金额需按本人工资和当地标准具体核算。
答：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，全国统一，2026年适用标准为56502元×20＝1130040元。另有丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）与供养亲属抚恤金（配偶每月40%、其他亲属每月30%，合计不高于生前工资）。
单位没有依法参加工伤保险的，出事后由用人单位按条例规定的项目和标准支付全部待遇，包括本该由基金出的部分。这时候更要走完认定和鉴定程序——结论是索赔的依据，协商不成可以申请劳动仲裁，仲裁不服再起诉。
私下签"一次性了结、放弃一切权利"的协议要格外谨慎：一方面工伤待遇里有些是法定的，另一方面伤情可能后续变化、费用还会继续发生。签字前先确认认定和鉴定结果，必要时咨询专业法律人士。
答：由用人单位按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付，本该由工伤保险基金支付的部分也转由单位承担。职工仍应先完成工伤认定与劳动能力鉴定，再据此向单位主张；协商不成可申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。
政策依据
*本文为一般性信息整理，不构成法律意见 ｜ 更新日期：2026-09-11 ｜ 认定结论、伤残等级与待遇标准请以当地社会保险行政部门、劳动能力鉴定委员会及用人单位所在省份规定为准。*