2026年看工资条，抓住一条主线：实发工资＝应发工资－五险一金个人部分－个税－其他扣款。下面用一张应发12876.00元的工资条，逐栏算给你看。
工资条内容绕不开三组：应发类（基本工资、绩效、加班费、补贴，税前加总）、代扣类（五险一金个人部分与个税，依法代扣）、实发类（应发减完所有代扣后的净额）。
答：应发是税前应得总额，实发是打进银行卡的净额。实发＝应发－五险一金个人部分－个税－其他扣款（缺勤、罚款等）；差额异常时逐项核对代扣明细。
五险中个人缴费的是养老、医疗、失业三项，工伤、生育个人不缴；公积金由单位在5%-12%区间内定比例，个人与单位同比例各缴一份。缴费基数一般取本人上年度月平均工资，卡在当地上下限之间。
演示（算到分）：月应发12876.00元、基数按12876.00元计、公积金按12%：
| 项目 | 个人比例（示例） | 月扣金额 |
|---|---|---|
| 养老保险 | 8% | 1030.08元 |
| 医疗保险 | 2% | 257.52元 |
| 失业保险 | 0.5% | 64.38元 |
| 住房公积金 | 12%（5%-12%自选） | 1545.12元 |
| 合计 | — | 2897.10元 |
各地医疗、失业比例略有差异，部分城市医疗个人部分还附加几元大病统筹。
答：由费率和基数两个数决定：个人部分一般养老8%、医疗2%、失业0.5%（各地略有差异），公积金5%-12%由单位在区间内定；基数通常是本人上年度月平均工资，并卡在当地上下限之间。
工资薪金个税按累计预扣法算：当年累计收入减累计基本减除（5000.00元/月）、累计五险一金个人部分与专项附加后，套年度税率表得出累计应纳税额，再减以前月份已扣的数，即本月个税。
首月案例（算到分）：应发12876.00元，五险一金个人部分2897.10元，暂未填报专项附加。应纳税所得额＝12876.00－5000.00－2897.10＝4978.90元；4978.90元落在3%档（速算扣除数0），个税＝4978.90×3%＝149.37元；实发＝12876.00－2897.10－149.37＝9829.53元。
答：个税按全年累计预扣，且扣除项因人而异：是否填报子女教育、住房租金等专项附加，五险一金基数高低都影响税额；同一人在一年内前后月份税额也会不同。
发现对不上，先自己复核，再找人事书面核对。
答：法律没有强制统一格式，但工资条应能看清各项目金额与扣款依据；加班费、奖金并入应发后照常计税，发生争议时记录清晰的工资条是重要证据。
答：先按本文口径自己复核一遍，再向人事书面提出并附计算过程，同时保留工资条与银行流水；确认少发的可要求补发，协商不成的可申请劳动仲裁。
政策依据
*政策依据以官方最新发布为准 ｜ 更新日期：2026-09-06 ｜ 案例为演示计算，费率和基数以当地最新政策为准。*