2026年五险一金：个人缴费合计约占工资的10.5%~22.5%（五险约10.5%，加公积金5%~12%），单位合计约占28%~41%。以月薪10000元为例，个人每月约缴1050~2250元，单位约缴2800~4100元——五险一金不是只有你一个人交，单位交的是你个人的2-3倍。
| 险种 | 单位缴费 | 个人缴费 | 说明 |
|---|---|---|---|
| 养老保险 | 16%（部分省份14%~16%） | 8% | 个人8%全部进个人账户 |
| 医疗保险 | 6%~10%（多数8%左右） | 2% | 部分地区个人另加大病3元/月 |
| 失业保险 | 0.5%~0.8% | 0.3%~0.5% | 各省阶段性费率不同 |
| 工伤保险 | 0.2%~1.9% | 不缴 | 按行业风险差别费率 |
| 生育保险 | 0.5%~1% | 不缴 | 多数省份已并入职工医保 |
说明：2019年起生育保险并入职工基本医疗保险，部分地区“医疗+生育”合并比例收取；工伤由单位全额承担，个人不缴。
单位和个人按相同比例缴存，比例在5%~12%之间由单位确定（同一单位执行同一比例）。月缴存额 = 缴存基数 × 比例 × 2（个人+单位各一份）。公积金不缴或漏缴属于违规，单位必须为在职职工缴存。
缴费基数 = 本人上年度月平均工资，并受当地社平工资的保底封顶限制：低于社平60%的按60%缴纳（保底），高于300%的按300%封顶。基数每年调整一次（多数地区每年7月左右，部分地区1月）。
社保和公积金基数上下限、缴费比例各地差异较大（如北京、上海、广东各不相同），实际缴纳金额以当地社保局、公积金中心核定为准。
北京（按常见口径估算）：养老800 + 医疗200（另加大病3元） + 失业50 + 公积金1200 = 个人约2253元/月；单位约：养老1600 + 医疗980（含生育）+ 失业50 + 工伤40（示例）+ 公积金1200 = 3870元/月。
广州（按常见口径估算）：养老800 + 医疗200 + 失业约20~50 + 公积金600~1200 = 个人约1620~2250元/月；单位养老比例较低（约14%）。
同一月薪在不同城市，五险一金可能差出几百元，主要差在单位比例和公积金比例上。
| 月薪 | 按10.5%（五险最低） | 按15.5%（含公积金5%） | 按22.5%（含公积金12%） |
|---|---|---|---|
| 6,000 | 630 | 930 | 1,350 |
| 8,000 | 840 | 1,240 | 1,800 |
| 10,000 | 1,050 | 1,550 | 2,250 |
| 15,000 | 1,575 | 2,325 | 3,375 |
| 20,000 | 2,100 | 3,100 | 4,500 |
| 30,000 | 3,150 | 4,650 | 6,750 |
注意：月薪超过当地基数上限（封顶线）的部分不计入缴费基数，所以实际缴费不会无限上涨。
没有单位的人员可以个人身份参加职工养老和职工医保（部分城市可个人缴公积金），费用全部自己承担：养老按缴费基数的20%缴纳（其中8%进个人账户、12%进统筹基金），医疗按当地规定的比例缴纳；缴费基数在社平工资60%~300%之间自选。失业、工伤、生育三险个人无法单独参加。
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*更新于 2026-08-28 ｜ 数据来源：人社部/国家税务总局/国务院/人民法院报 ｜ 计算仅供参考，以官方政策为准。*