2026年带薪年假天数按累计工作年限分三档：满1年不满10年5天，满10年不满20年10天，满20年及以上15天。当年入职或离职的按“在本单位已过（或剩余）日历天数÷365×全年应享天数”折算，折算后不足1整天的不享受。容易算错的不是档位，而是两件事：年限按“累计工作年限”算、能跨单位合并；以及折算要用日历天数而不是工作日。下面逐项拆开，并附未休补偿的口径。
年休假天数不看岗位、不看工资高低，只看累计工作年限，依据是《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）：
| 累计工作年限 | 年休假天数 | 说明 |
|---|---|---|
| 满1年不满10年 | 5天 | 含在不同单位累计的工作时间 |
| 满10年不满20年 | 10天 | 跨单位累计计算 |
| 满20年及以上 | 15天 | 法定标准，单位可依法规或制度给得更多 |
| 当年入职／离职 | 按比例折算 | 已过（剩余）日历天数÷365×应享天数，不足1整天不享受 |
有两点常被忽略：一是法定节假日和休息日不计入年假，请5天年假连着周末，实际离开岗位的天数会更多；二是年休假可以分段安排，也可跨1个年度安排（因工作需要），但跨年安排应当征得职工同意。
答：按累计工作年限分三档，满1年不满10年5天、满10年不满20年10天、满20年及以上15天。看的是累计工作年限，在不同单位的工作时间可合并计算；法定节假日与休息日不计入年假。
这里的年限是“从事工作的时间总和”，不是“在当前公司的司龄”。换过几家公司、中间有依法计算工龄的时段，都可以累计；新单位只给“入职满一年才有年假”的内部说法，并不等于可以抹掉你之前的工作年限。
需要核对时，常见的证明材料有：
年限存在争议时，一般由用人单位举证或双方协商认定，最终以当地人社部门答复、劳动仲裁或法院裁决为准。若你不确定自己算哪一档，先把社保记录上的起缴时间拉出来，通常就能把“累计年限”框个大概。
答：按从事工作的时间累计，包含在不同单位工作、依法计算工龄的时间，不是只看现单位司龄。证明材料常用社保缴费记录、劳动合同、离职证明等；具体认定以当地人社部门与劳动仲裁口径为准。
两种情形用的是同一套逻辑，只是一个看“剩余天数”，一个看“已过天数”：
举个例子：工作8年（5天档）的职工，9月30日离职，当年在本单位已过273天、期间已休2天：273÷365×5≈3.74天，取3天，应补1天。注意两个坑：一是折算用日历天数，不是工作日；二是折算结果向下取整，3.74天算3天，不是4天。
答：新入职当年＝当年在本单位剩余日历天数÷365×全年应享天数，不足1整天不享受；离职时＝当年已过日历天数÷365×全年应享天数－当年已安排天数，不足1整天不支付。折算按日历天数计算并向下取整。
年假不是无条件享有，条例列了几种不享受当年年休假的情形，常见的有：
除了法定标准，不少单位还有“福利年假”“带薪病假”等高于法定的安排，这类假期的使用规则按单位依法制定并公示的制度执行，和法定年假分开计算。休假当年的工资照发，这是带薪年休假的基本口径。
答：有几类情形不享受当年年休假：满1年不满10年病假累计2个月以上、满10年不满20年病假累计3个月以上、满20年以上病假累计4个月以上，以及事假累计20天以上且单位不扣工资等。标准以《职工带薪年休假条例》和单位依法制定的规定为准。
核心公式：未休年假工资＝应休未休天数×日工资×300%。这里的300%已包含正常工作期间的工资收入，也就是说单位需要在正常工资之外，再按日工资的200%额外支付。日工资＝月工资÷21.75（月计薪天数，出自劳社部发〔2008〕3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）。
举例：月薪10000元、工作8年（5天档）的职工，全年年假未休。日工资＝10000÷21.75≈459.77元，额外补偿≈459.77×5×200%≈4597.70元。若单位已依法安排年假、职工本人书面提出不休，则只支付正常工资，不再额外补偿——所以“不休年假拿三倍”并不总是成立，关键看是谁的原因。未休年假工资的计税方式属于工资薪金所得，随当月工资一并计算个税。
答：单位因工作需要不安排年休假、经职工同意后，按应休未休天数支付日工资收入的300%，其中含正常工资，单位需额外再付200%；日工资＝月工资÷21.75。单位已安排、职工书面提出不休的，只支付正常工资。
离职时如果还有应休未休天数，一般与离职结算一并支付；具体情形可参考2026未休年假工资怎么折算，涉及离职赔偿的还可以一起对照试用期辞退赔偿的口径。
除上文已经拆解的问题外，再补两个高频疑问：
答：可以，但有条件。单位因工作需要、确实不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排；跨1个年度安排一般也需征得职工同意。如果连续两年都没安排休，通常应当折算支付未休年假工资，而不是无限期顺延。
答：要分情形。单位依法制定并在规章制度中写明休假的申请与结算流程，是常见做法；但如果是单位原因导致无法安排休假，直接一律作废、又不支付未休补偿，与条例口径不符。遇到争议，保留好休假申请记录、审批记录和工资单，向当地人社部门咨询或申请劳动仲裁。
政策依据
*政策口径以官方最新发布为准 ｜ 更新日期：2026-09-10 ｜ 折算与补偿计算为一般口径示例，具体请以《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》及当地人社部门口径为准。*