2026 年未休年假工资：按应休未休天数 × 日工资 × 300% 折算，其中 300% 含正常工资，单位实际需额外支付 200%。月薪 1 万的人，5 天年假没休，可多拿约 4598 元。
| 累计工作年限 | 年休假天数 | 说明 |
|---|---|---|
| 满 1 年不满 10 年 | 5 天 | 含在不同单位累计的工作年限 |
| 满 10 年不满 20 年 | 10 天 | 跨单位累计计算 |
| 满 20 年及以上 | 15 天 | 国家法定节假日、休息日不计入年假 |
| 当年入职/离职 | 按比例折算 | 已过日历天数 ÷ 365 × 应享天数，不足 1 天不享受 |
核心公式：补偿 = 应休未休天数 × 日工资 × 300%。其中 300% 已包含正常工作期间的工资收入，也就是单位只需在正常工资之外，再按日工资的 200% 额外支付。
日工资计算：日工资 = 月工资 ÷ 21.75（21.75 为月计薪天数）。月工资按劳动合同约定或离职前 12 个月平均工资等口径确定，具体以单位所在地规定为准。
注意：只有因单位原因未安排年休假才适用 300%；如果是单位安排了、职工本人书面提出不休的，单位只支付正常工资。
离职当年应休天数 = 当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365 × 全年应享天数，减去已休天数后即为应补天数，再按日工资的 300% 折算补偿。折算后不足 1 整天的部分不支付。
案例 A：工作 8 年（5 天档），月薪 10,000 元，2026 年全年未休年假 → 日工资 = 10000÷21.75 ≈ 459.77 元，额外补偿 = 459.77×5×2 ≈ 4,597.70 元（300% 中 100% 已在正常工资中发放）。
案例 B（离职）：工作 12 年（10 天档），月薪 12,000 元，9 月 30 日离职、当年已休 2 天 → 折算天数 = 273÷365×10 ≈ 7.48 天 → 取 7 天，应补 5 天；日工资 = 12000÷21.75 ≈ 551.72 元，额外补偿 = 551.72×5×2 ≈ 5,517.24 元。
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Q：2026年带薪年假有几天？ A：累计工作满1年不满10年享5天，满10年不满20年享10天，满20年享15天；法定节假日和休息日不计入年假。
Q：未休年假补偿是几倍工资？ A：按日工资300%折算，其中100%是正常工资，单位需额外支付200%；只有单位原因未安排才适用。
Q：入职不满1年有年假吗？ A：有，但按比例折算：当年在本单位已过日历天数÷365×应享天数，折算后不足1整天的部分不享受。
Q：单位安排休了但我主动不休，能要补偿吗？ A：不能。单位已安排、职工书面提出不休的，只支付正常工资；记得保留书面记录。
Q：请过病假、事假还能休年假吗？ A：职工请事假累计20天以上且单位未扣工资、病假累计超过规定天数等情形，不享受当年年假，具体以《职工带薪年休假条例》和单位规定为准。
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*更新于 2026-09-02 ｜ 依据《职工带薪年休假条例》及实施办法 ｜ 计算仅供参考，以当地劳动仲裁及官方口径为准。*