2026年试用期工资的底线是两条：不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不低于当地最低工资标准——两条都卡着，取高者执行。试用期不是“廉价期”，时长、社保、辞退都有规矩。下面配两个算薪示例讲清。
《劳动合同法》第二十条写得很直白：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。翻译一下：同岗位最低档工资与约定工资的80%哪个高按哪个算，算完再与当地最低工资比，仍不能低于它。
示例一：合同约定转正后月薪8000元，单位同岗位最低档工资是7000元。8000×80%＝6400元，低于同岗位最低档7000元，所以试用期工资至少按7000元执行；若当地最低工资只有两千多元，这条不构成障碍。
示例二：合同约定转正后月薪3000元，假设当地最低工资标准是2420元/月。3000×80%＝2400元，低于2420元，试用期工资就不得低于2420元。提醒一句：最低工资不含加班费和特殊环境津贴，构成口径以当地人社部门公布为准。
答：两条底线同时适用：不得低于本单位相同岗位最低档工资，也不得低于劳动合同约定工资的80%，两者取高；且都不能低于当地最低工资标准。
试用期时长跟着合同期限走，不能想定多久定多久：
| 劳动合同期限 | 试用期上限 |
|---|---|
| 3个月以上不满1年 | 不得超过1个月 |
| 1年以上不满3年 | 不得超过2个月 |
| 3年以上及无固定期限 | 不得超过6个月 |
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，续签合同再约也不行。以完成一定工作任务为期限的合同，或合同期不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
答：最多6个月，且按合同期限分档：三个月以上不满一年不超1个月，一年以上不满三年不超2个月，三年以上和无固定期限不超6个月；同一单位同一人只能约定一次，超期约定或重复约定的部分不成立。
要缴。试用期不是“关系未定”，从用工第一天起就建立了劳动关系，单位应自用工之日起30日内办理社保登记，并按月足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。“试用期不缴、转正再缴”“试用期缴商业险顶替社保”都属于违规，员工可要求补缴并投诉。
答：要。试用期是劳动合同期的一部分，五险一金必须从用工首月起缴，单位以试用期为由不缴的属于违规。想核对每月社保与公积金扣了多少，可对照工资条怎么看？2026五险一金与个税逐项拆解逐项复核。
试用期解除要不要补偿，看理由：
实践中很多“试用期不合格”拿不出考核依据，口头一句“不合适”就让人走，这种情况多半按违法解除处理。别被一句话唬住，先要书面解除理由和考核证据。
答：看理由。证明不符合录用条件且证据充分的，无需补偿；协商解除或合法裁员，工作不满6个月按0.5个月工资补偿；违法解除则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。没有书面理由就让走的，很可能属于违法解除。
先留证据：offer、劳动合同、工资条、银行流水、聊天记录都存好。然后书面（邮件或办公系统留痕）向人事提出补足差额，讲清依据。单位不补的，两条路：向当地劳动保障监察部门投诉（热线12333），或直接申请劳动仲裁；确认低于最低工资标准支付的，可要求限期补足差额，逾期不付的还能主张加付赔偿金（比例以当地为准）。
答：先保留劳动合同与工资记录，向单位书面要求补足差额；协商不成打12333向劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁；单位拒不改正的，可依法要求加付赔偿金，具体比例以当地执法口径为准。
政策依据
*政策口径以官方最新发布为准 ｜ 更新日期：2026-09-07 ｜ 算薪示例为演示，最低工资标准与比例以当地人社部门公布为准。*