2026年中秋节9月25日至27日放假3天不调休，国庆节10月1日至7日放假7天；法定节假日加班付300%、调休日加班付200%。放假怎么安排、加班费怎么算，一文讲清。
| 假期 | 放假日期 | 天数 | 调休上班 |
|---|---|---|---|
| 中秋节 | 9月25日（周五）— 9月27日（周日） | 3 天 | 不调休，无补班 |
| 国庆节 | 10月1日（周四）— 10月7日（周三） | 7 天 | 9月20日（周日）、10月10日（周六）上班 |
2026年的中秋是9月25日，星期五，刚好连上9月26日、27日这个周末，所以不用调休就能连休3天，等于中秋当天之外"白捡"一个周五的假期。国庆节从10月1日周四一路休到10月7日周三，凑出一个7天长假，代价是放假前一周的周日（9月20日）和假期后一周的周六（10月10日）要上班补班。
打算订票、安排值班或回老家的，建议先把这两行日期存进手机日历。下面这张表对应的是国务院办公厅发布的官方安排，若单位通知与之冲突，以官方版本为准。
对上班族来说，这次双节最大的看点是“两个长假挨得近”：中秋休完只上3天班，又接上国庆7天。不管安排探亲、出游还是值班，建议先把9月20日、10月10日两个补班日标进日历，别让旅行计划撞上返岗日。
很多人的误区是把"放假7天"都当成法定节假日。按《劳动法》第四十四条，加班费分两档：法定节假日加班，付不低于300%的工资，而且不能用补休冲抵；休息日加班，付200%工资，或者安排补休。档位不同，一天可能差出一百多块。判断方法就一句话：国务院通知里写的“放假”日期，真正带法定性质的只有法规明确的那几天，其余靠调休补出来的日子，性质都是休息日。今年中秋恰好不调休，法定日、周末、正常上班日分得清清楚楚，反而最好记。
2026年这次长假里，真正的法定节假日只有：中秋节的9月25日（1天），国庆节的10月1日至3日（3天）。具体拆分如下：
全年各节日的法定天数也值得存一份。依据2024年修订、2025年起施行的《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日共13天，法定日加班的待遇完全一致：
| 节日 | 2026年法定节假日天数 | 加班待遇 |
|---|---|---|
| 元旦 | 1 天（1月1日） | 300%，不可补休冲抵 |
| 春节 | 4 天（除夕至正月初三） | 同上 |
| 清明节 | 1 天（清明当日） | 同上 |
| 劳动节 | 2 天（5月1日至2日） | 同上 |
| 端午节 | 1 天（端午当日） | 同上 |
| 中秋节 | 1 天（9月25日） | 同上 |
| 国庆节 | 3 天（10月1日至3日） | 同上 |
法定天数写进法规相对稳定，但每年的具体放假日期要等国务院办公厅当年度通知，本文所述安排即出自该通知。
先记两个公式：日工资 = 月工资 ÷ 21.75；加班费 = 日工资 × 倍数。21.75 是月计薪天数，由"（365天 − 104个休息日）÷ 12个月"得出，它不随当月实际天数变化，是计算加班费的统一基准。需要算小时加班时，把日工资再除以8即可。
案例A｜中秋法定日加班（月薪8000元）：日薪 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.8 元；9月25日加班一天，应付 367.8 × 300% ≈ 1103 元。
案例B｜国庆休息日加班：同样月薪8000元，10月4日至7日任选一天上班，应付 367.8 × 200% ≈ 735.6 元；单位也可以选择给你补休1天，二选一由单位安排，但法定日那几天没有这个选项。
案例C｜国庆7天全部上班：法定3天约 1103×3 ≈ 3310 元，休息日4天约 735.6×4 ≈ 2942 元，合计约 6253 元，相当于按17个计薪日发钱，接近一个整月的月薪。这也是政策给长假值班者的补偿逻辑。
案例D｜小时工与排班制员工：小时工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8。按时薪 50 元算，法定节假日加班 1 小时应付 50×300% = 150 元，休息日加班 1 小时应付 100 元。排班制员工不用自己按小时拆账，让单位在排班表上注明当天班次属于法定日还是休息日即可，对账时省事得多。
需要提醒的是，加班费的计算基数各地口径略有差异：有的按基本工资，有的按全部应发工资，还有的看劳动合同约定。拿到工资条后先对照算一遍，算不明白的向单位人事要计算明细。若单位长期不按法定标准计发，可先书面提出异议并保留沟通记录，为后续维权留好证据链。
不算，这两天的本质是"调休上班日"。把周末挪到长假里使用，换来的是10月4日至7日的连休，所以这两天按正常工作日计薪，单位没有义务按加班费支付。少数单位会要求员工在调休上班日提交“加班申请”，那属于内部流程管理，不影响性质认定；是否额外付钱，仍以上述规则为准。
唯一要留意的例外：如果你平时周末本来休息、单位在调休日安排你上的班超出了你的标准工时制度（比如当天总工时超过8小时），超出的那部分才可能按延时加班另行计算。绝大多数情况下，结论就一句：正常上班、正常工资、没有加班费，不用有额外期待。
把时间轴拉出来看：9月25日—27日过中秋，10月1日—7日过国庆，中间的9月28日、29日、30日正好是周一至周三三个工作日。也就是说，从9月25日到10月7日横跨13天，中间只隔了3天班。
操作很简单：在单位年假系统里申请9月28日至30日休3天年假，就能从9月25日一路休息到10月7日，连休13天。想更尽兴，再把10月8日、9日两天年假一起请掉，9月25日至10月9日连休15天，10月10日周六回去上班。等于用5天年假换出15天长假，性价比极高。
三个提醒：第一，先确认自己的年假余额够不够，别请完额度导致年底被动；第二，长假前后通常是请假高峰，越早跟领导对齐、越早提交申请越好；第三，拼假方案仅供参考，是否批准取决于单位和你的休假安排。年假没休完怎么折算工资，可以看年假未休折算工资的规则。
如果9月28日至30日这三天恰好有加班调休额度可用，同样能拼出连休，不一定要动用年假；每家单位的调休规则不同，先问人事再定方案。请假申请里记得注明“连续休假”，避免审批时被拆成零散两天。
如果节后确实被排了班，除了认准档位，还要学会“验算”。还以月薪8000元为例：若10月1日加班一天，工资条上应出现一笔约1103元的加班费项目（300%档）；若只给补休记录、没有这笔钱，就要找人事确认你上的是不是法定日。先把“应得金额”算出来再对照工资条，是避免吃亏最省力的方式。
若单位拒不支付，可以先找单位人事沟通，不行就向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，维权热线是12333。多数争议都卡在“拿不出加班证据”上，所以第②条最值钱。
顺带区分一个概念：单位节假日常用“值班”代替“加班”。值班一般指不从事本职生产任务、只负责值守联络，待遇按单位内部规定执行；若值班期间实际从事的是本职工作，法律上仍按加班对待。假期被排班时先问清是值班还是加班，别让称呼影响收入。
证据留档抓三个时间点：接到排班通知时截图保存、上下班打卡拍照、发薪后工资条原件留存。企业 OA 的审批记录、微信里的排班通知都算数，聊天记录别急着删。真走到仲裁那一步，这些书面痕迹比口头承诺管用得多。
前面所有算法默认你执行标准工时制（每天8小时、每周40小时），大多数上班族都属于这一类。如果你属于小时工、兼职或特殊工时员工，下面三点差异要看清：
拿不准自己属于哪种工时，先翻劳动合同或直接问人事，别按错标准对账。需要把各种薪资、折算、报销账算清楚的，首页有工资税费类计算工具可以参考。
Q1：2026年中秋节、国庆节怎么放假？ A：中秋节9月25日（周五）至27日（周日）放假3天、不调休；国庆节10月1日（周四）至7日（周三）放假调休共7天，9月20日（周日）和10月10日（周六）上班。具体以国务院办公厅通知为准。
Q2：中秋、国庆加班，按什么标准给钱？ A：分两种：法定节假日（中秋9月25日、国庆10月1日至3日）加班付300%工资且不能用补休冲抵；其余调休休息日（如国庆10月4日至7日）上班属休息日加班，可安排补休或付200%工资。
Q3：法定节假日加班费怎么算？月薪8000元加一天班多少钱？ A：日工资=月工资÷21.75，加班费=日工资×倍数。月薪8000元日薪约367.8元：法定假日加班一天约1103元（300%），休息日加班一天约735.6元（200%）。
Q4：国庆节10月4日至7日上班，算加班吗？ A：算。这4天是由调休形成的休息日，安排上班属于休息日加班，单位应安排补休或支付200%工资；法定假日只有10月1日至3日3天。
Q5：9月20日、10月10日调休上班，算加班吗？ A：不算。这两天是国庆调休换来的上班日，属于正常工作日，单位按正常工资支付即可，不按加班费处理。
Q6：中秋国庆怎么拼假最划算？ A：中秋9月25日至27日、国庆10月1日至7日之间隔着9月28日至30日三个工作日，请3天年假即可从9月25日连休到10月7日共13天；若再请10月8日至9日两天，可连休15天，10月10日上班。
Q7：中秋节9月26日、27日上班，算哪种加班？ A：这两天本来就是周六周日，属于休息日上班，单位可安排补休或付200%工资；中秋假期里只有9月25日当天是法定节假日，加班按300%计算且不能用补休冲抵。
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*更新于 2026-09-03 ｜ 数据来源：国务院办公厅/人社部公开文件 ｜ 计算仅供参考，具体以官方最新公告为准。*