2026 年试用期被辞退，能不能拿钱、拿多少，全看解除理由落在《劳动合同法》哪一条：合法无过失解除赔 N，违法解除赔 2N，能举证“不符合录用条件”则可能分文没有。
按《劳动合同法》第 19 条，试用期上限与合同期限挂钩，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：
| 劳动合同期限 | 试用期上限 |
|---|---|
| 3 个月以上不满 1 年 | 不超过 1 个月 |
| 1 年以上不满 3 年 | 不超过 2 个月 |
| 3 年以上及无固定期限 | 不超过 6 个月 |
合同期限不满 3 个月或以完成一定工作任务为期限的，不得约定试用期；超上限部分无效，已履行的按转正工资补差额。
N＝工作年限折算月数 × 月工资：满 1 年算 1 个月；6 个月以上不满 1 年按 1 年；不满 6 个月算 0.5 个月。月工资按解除前 12 个月平均应发工资算；高于当地上年度社平工资 3 倍的，按 3 倍封顶、年限最高 12 年。
案例：小张月薪 8000 元，试用期 2 个月时被辞，工作年限不满 6 个月，N＝0.5。
金额拿不准，把你的月均工资和工作月数套进裁员赔偿计算器，N、N+1、2N 分档出结果。
解除劳动合同取得的一次性补偿收入，在当地上年度职工平均工资 3 倍以内的部分免征个税；超过部分不并入当年综合所得、单独适用综合所得税率表计税（财税〔2018〕164 号，以最新公告为准）。
Q：试用期被辞退有赔偿吗？ A：分情形：单位能证明不符合录用条件或你严重违纪的，无补偿；单位无过失辞退、协商解除或经济性裁员的，按N支付经济补偿；不属于法定情形的解除属违法解除，应付2N赔偿金，也可要求恢复劳动关系。
Q：试用期辞退的N怎么算？ A：N按工作年限：满1年算1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月算0.5个月工资。试用期几个月被辞通常不足6个月，N＝0.5个月工资；月工资按解除前12个月平均应发工资计算。
Q：试用期工资打8折，赔偿基数按哪个工资算？ A：试用期工资不低于约定工资80%且不低于当地最低工资即合法；经济补偿的月工资按解除前12个月平均工资计算，含试用期实际发放口径，与转正工资的差额是否计入以争议仲裁认定为准。
Q：以不符合录用条件辞退，能拿赔偿吗？ A：举证成立则不能。单位须证明：录用条件事先明确告知、有考核或证据、在试用期内提出并说明理由。证据不足就解除，属于违法解除，可主张2N赔偿金。
Q：试用期公司不缴社保合法吗？ A：不合法。试用期包含在劳动合同期限内，单位应自用工之日起缴纳社保，不缴可向当地社保或劳动保障监察部门投诉。
Q：试用期赶上公司裁员，赔偿一样吗？ A：一样。经济性裁员按N支付经济补偿，试用期员工工作年限不足6个月的按0.5个月工资算，与正式员工规则一致。
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*更新于 2026-09-04 ｜ 数据来源：劳动合同法及人社部门公开口径 ｜ 案例为演示计算，具体以当地仲裁与法院认定为准。*