suantools 文章草稿：广州最低工资上调
📅 2026-08-30 | ✍️ 仙人掌团队 | 📂 政策速递 | 🔥 新闻解读
📌 核心要点
- 广州全日制月最低工资 2500→2680 元、小时工资 23.7→25.4 元（2026-09-01 起，穗人社函〔2026〕422号）
- 加班费基数下限提高：日工资 114.9→123.2 元/天（月薪÷21.75）
- 失业保险金约 2250→2412 元/月（按最低工资 90%）；试用期工资不得低于 2680
- 最低工资不含加班费/特殊津贴/法定福利，公司凑数是违法的
2026年8月26日，广州市人社局发布了《关于调整我市最低工资标准的通知》（穗人社函〔2026〕422号），宣布从9月1日起，广州全日制月最低工资将从2500元上调至2680元，增幅达到7.2%。这篇文章会详细解释这次最低工资上调会带来哪些连锁反应。
一、新标准（2026年9月1日起执行）
| 地区 | 月最低工资 | 小时最低工资 |
|---|
| 广州 | 2680 元 | 25.4 元/时 |
| 深圳 | 2700 元 | 25.4 元/时 |
| 珠海/佛山/东莞/中山 | 2300 元 | 21.9 元/时 |
| 粤东西北（汕头等15市） | 2040 元 | 20.2 元/时 |
这份调整是根据广东省政府粤府函〔2026〕188号和穗人社函〔2026〕422号文件来的。
二、最低工资的「剔除规则」
最低工资虽然是工资的底线，但它不包括：
- 加班工资
- 特殊津贴，比如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等
- 法定福利待遇
所以，如果公司把加班费算进2680元里，那可是违法的。
三、连锁影响
1. 加班费基数下限提高
日工资计算方式是月工资除以21.75天。
- 调整前：2500 ÷ 21.75 ≈ 114.9 元/天
- 调整后：2680 ÷ 21.75 ≈ 123.2 元/天
- 法定节假日加班300%：约369.7元/天（调整前是344.8元）
2. 失业保险金提高
广州的失业金标准一般是最低工资的90%，从2250元提高到了2412元/月。
3. 试用期工资
试用期工资不能低于最低工资，至少是2680元/月。
4. 病假工资
按最低工资的80%计算，从2000元提高到了2144元/月。
5. 经济补偿金基数
如果工资低于最低工资标准，那么经济补偿金的基数就得按最低工资来算。
6. 计件工资
计件单价需要重新核定，在正常劳动下不能低于最低工资。
四、对企业的影响
- 低收入岗位的用工成本上升，包括工资和公积金下限等联动。
- 劳动合同、计件单价、薪酬结构都需要按照新标准更新。
- 9月份的工资表要执行新标准，如果没调整，可能会面临劳动监察。
五、常见疑问
- 我的工资3000元，会跟着涨吗？不会。最低工资是底线，高于这个底线的工资不会强制调整，但加班费基数、试用期下限等参照值会变。
- 社保缴费基数会变吗？广州社保缴费基数下限是挂钩社平工资的（60%），不会直接随着最低工资调整；公积金下限部分地区是挂钩最低工资的，具体要看当地公积金中心的规定。
- 公司不执行怎么办？先检查工资条，然后再向当地劳动监察大队投诉（12333）。
> 政策依据：粤府函〔2026〕188号、穗人社函〔2026〕422号；数据是官方口径测算的，具体执行还是以人社部门为准。
*更新于 2026-08-30 ｜ 政策数据来源：官方文件/权威媒体 ｜ 计算仅供参考，以官方为准。*