2026年未休年假的补偿口径没有变化：单位既不安排休假又不让跨年补休的，按日工资收入的300%支付，其中已含正常工资，实际需额外补200%——月薪10000元者日工资约459.77元，5天未休可额外拿到4597.70元。
| 累计工作年限 | 年休假天数 |
|---|---|
| 满1年不满10年 | 5天 |
| 满10年不满20年 | 10天 |
| 满20年及以上 | 15天 |
累计工作年限包括此前不同单位、不同城市的工作经历。国家法定休假日、休息日不计入年休假；法定节假日与年假重叠时应另行安排。职工需连续工作满12个月以上才享受年休假，新入职不满整年的按当年剩余日历天数折算。
依据《企业职工带薪年休假实施办法》，单位经职工同意不安排年休假、或安排天数少于应休天数的，按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资。当月工资已正常发放的，单位还要额外补200%。
计算公式：日工资＝本人月工资÷21.75（月计薪天数）；额外补偿＝日工资×未休天数×200%。
案例（算到分）：月薪10000.00元，日工资＝10000÷21.75≈459.77元；全年5天年假均未休、单位也不安排跨年补休，额外补偿＝459.77×5×200%＝4597.70元。
单位确有必要跨年度安排年休假的，可跨1个年度安排；能安排休的尽量先安排，安排不了才谈补偿。
答：按日工资的300%支付，其中已含正常工作工资，单位实际额外补200%；当月正常工资已发的补差额即可。以月薪10000元、5天未休为例，额外补偿4597.70元。
答：不安排休又不给补偿的作废条款一般得不到支持。单位应先安排休假，确需跨年的可跨1个年度安排；既不安排也不支付300%报酬的，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，以裁审口径为准。
解除或终止劳动合同时当年还有应休未休年假的，单位按折算天数支付报酬。折算公式：应休未休天数＝（当年度在本单位已过日历天数÷365）×全年应休天数−当年已安排天数；折算后不足1整天的部分不计发。
离职案例（算到分）：累计工龄3年（年假5天）的职工2026年10月31日离职，当年已过304天：折算天数＝304÷365×5≈4.16天，取4天；按日工资459.77元计算，额外补偿＝459.77×4×200%＝3678.16元。
新入职当年：应享天数＝（当年度在本单位剩余日历天数÷365）×全年应休天数，不足1整天不计。
答：折算后不足1整天的部分不支付。例如离职当年已过304天、全年应休5天，304除以365乘以5约等于4.16天，只按4天计发。
答：不会。单位应在解除或终止劳动合同时按当年已过日历天数折算应休未休天数并支付报酬，折算不足1整天部分不计；单位不支付的，可依法主张。
答：看累计时长。例如累计工龄不满10年者当年累计病假2个月以上、或请事假累计20天以上且单位未扣工资的，按规定不享受当年年休假；具体以单位执行与当地裁审口径为准。
折算日工资的“本人月工资”一般指剔除加班工资后的正常工作期间工资，奖金、津贴是否计入各地口径有差异。想维权先留证据：考勤、请假记录，以及单位拒绝安排休假的聊天或邮件；书面提出休假请求更容易留痕。
答：通常按剔除加班费后的正常工作期间月工资折算，奖金、津贴是否计入各地口径不同；日工资统一按21.75天折算，发生争议以劳动仲裁、法院认定为准。
*政策依据以官方最新发布为准 ｜ 更新日期：2026-09-05 ｜ 案例为演示计算，月工资口径与裁审标准以当地为准。*